Spotify permet désormais à ses employés de travailler là où ils le souhaitent

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Le nouveau programme de Spotify permet aux employés de contrôler l’endroit où ils veulent travailler. © Britta Pedersen/picture alliance via Getty Images

Vendredi, Spotify a annoncé son nouveau programme de travail à domicile, qui permet à ses 6 550 employés internationaux de choisir comment ils veulent travailler dans l’entreprise — soit dans un bureau, à distance, ou dans un espace de co-travail, pour lequel l’entreprise paiera un abonnement. Les employés doivent s’engager à choisir une option pour un an et obtenir l’approbation de leur supérieur hiérarchique. À part cela, les employés n’ont besoin que de leur ordinateur portable et d’un accès à l’internet.

Les dirigeants du géant du streaming affirment que c’est l’avenir du travail. Un certain nombre de grandes entreprises ont adopté des politiques de travail à distance plus permanentes depuis que la pandémie de coronavirus a bouleversé la culture traditionnelle du travail. Chez Facebook, les employés “expérimentés” peuvent travailler à domicile si leur responsable le leur permet, selon CNET. Et chez Twitter, le PDG Jack Dorsey a envoyé un courriel aux employés pour leur dire qu’ils n’ont pas besoin de travailler dans un bureau pour exercer leur fonction et peuvent travailler à distance. Salesforce a récemment dévoilé sa propre politique de travail à distance pour les employés.

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Spotify continuera à verser des salaires aux taux de San Francisco ou de New York, en fonction du type d’emploi. Cela contraste fortement avec Facebook et Twitter, qui ont tous deux déclaré qu’ils réduiraient les salaires des employés qui choisissent de quitter leurs bureaux dans la coûteuse baie de San Francisco. Spotify va également réaménager un grand nombre de ses bureaux afin de répondre aux préférences des employés en matière d’espaces calmes, de bureaux partagés et de salons.

Le salon de Spotify à Singapour offre un aperçu de ce à quoi pourraient ressembler d’autres bureaux de l’entreprise, avec de nouveaux espaces de collaboration et des salons.  Spotify

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée favorisé ?

Travis Robinson, responsable de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance chez Spotify, a déclaré que cette initiative favorisera l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bonheur des employés et l’inclusion. D’une part, elle va aider l’entreprise à attirer les talents, quelle que soit la situation géographique.

L’équipe dirigeante de Spotify a déclaré qu’elle allait sonder les employés sur le type de fonctionnalités qu’ils souhaitent avoir au bureau.  Spotify

Selon M. Robinson, la nouvelle organisation du travail de Spotify ne profitera pas seulement à ses employés, mais aussi à ses auditeurs, indirectement. “Avec des expériences et des perspectives encore plus diverses, réparties dans d’autres communautés, nous avons la possibilité de donner vie à plus d’histoires, grâce à des contenus originaux et d’autres expériences audio qui ont une résonance culturelle”, a-t-il déclaré.

Version originale : Marguerite Ward/Insider

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